FORMATION ET DEVELOPPEMENT

FORMATION ET DEVELOPPEMENT

La formation et le développement sont essentiels à la croissance personnelle et professionnelle des employés et garantissent que le personnel peut continuer à travailler en adéquation avec les changements, les visions et les objectifs de l’entreprise.

La formation et le développement font souvent partie d’une stratégie de gestion des talents, les RH étant responsables de l’identification des lacunes en matière de compétences, d’exigences de formation et de besoins en matière de développement de carrière. Cela peut être fait par le biais d’objectifs SMART, de réunions individuelles et de conversations détaillées avec les responsables et les chefs d’entreprise.  

Staffgroup comprend les compétences et l’expérience requises pour que les individus s’épanouissent dans ce domaine.  Nous examinons minutieusement les profiles des candidats, en examinant leurs qualifications, leur expérience et leurs compétences générales. 

Nous savons que les candidats RH retenus doivent avoir une connaissance et une compréhension claires de la structure, de la conception et du développement d’une organisation d’entreprise. Ils doivent être assurés de gérer les budgets et avoir une compréhension claire du retour sur investissement de la formation pour fournir des solutions rentables.

De plus, les professionnels des RH doivent posséder les attributs suivants:

• Être en confiance quand il s’agit de superviser le personnel
• Compétences en organisation et en gestion de projet
• Compétences stratégiques et de réflexion critique pour évaluer la performance des employés
• Compétences en prise de décision et en analyse basées sur les données

Le monde évolue à un rythme soutenu, l’apprentissage en ligne devient de plus en plus populaire et la technologie modifie les exigences en matière de compétences dans une multitude d’industries. Les professionnels de la formation et du développement des RH doivent posséder de solides compétences en matière de gestion du changement, se tenir au courant des derniers développements technologiques et maîtriser l’informatique.

Enfin, et c’est peut-être le point le plus important, nous analysons les compétences et l’expérience en communication des candidats. Les compétences en communication sont essentielles pour réussir en formation et développement : faire des présentations, donner des instructions et collaborer avec des collègues sont des responsabilités importantes. Une communication solide, en plus des compétences mentionnées ci-dessus, permet aux individus de transformer la formation et le développement pour avoir un impact sur le succès futur de l’entreprise.