COMMENT RÉUSSIR VOTRE PREMIÈRE SEMAINE

COMMENT RÉUSSIR VOTRE PREMIÈRE SEMAINE

 

Félicitations ! Vous avez décroché un nouvel emploi, nous espérons qu’il correspond à vos attentes et que vous vivez une expérience positive dans votre nouveau rôle.

 

Voici nos 10 meilleurs conseils pour que votre première semaine soit une réussite.

 

• Être ponctuel

Soyez à l’heure. C’est simple, mais la première impression compte. Nous vous recommandons toujours (si possible) de faire un essai avant votre premier jour pour vous assurer que vous avez suffisamment de temps et d’arriver 15 minutes à l’avance.

 

• Réseau

 Dans la mesure du possible, établissez un réseau avec vos nouveaux collègues dans toutes les équipes et tous les services. Vous apprendrez beaucoup des gens, de leur rôle, des projets sur lesquels ils ont travaillé, de la façon dont vos départements collaborent… et des conseils pour la meilleure sandwicherie locale !

 

• Posez des questions

Demandez, demandez, et demandez encore ! Poser des questions est le meilleur moyen d’apprendre et de s’assurer que vous comprenez tout ce que l’on vous dit. Cela prouve également que vous vous intéressez à votre interlocuteur et que vous réfléchissez à la manière dont le sujet s’applique à vous, à la façon dont vous pouvez améliorer les processus et que vous êtes réellement intéressé.

 

• Recherchez des modèles de rôle

Y a-t-il un cadre intermédiaire ou une personne qui a commencé dans votre rôle il y a 6 à 12 mois ? Ce sont d’excellentes personnes à qui parler et à qui poser des questions : qu’ont-elles réalisé/appris ? Ont-ils des conseils à donner ? Quel a été leur plus grand défi ? Avec qui vous recommanderaient-elles de parler ? Y a-t-il des blogs, des interviews que vous pourriez lire pendant votre temps libre ?

 

• Socialiser

Dans la mesure du possible, socialisez avec votre nouvelle équipe. À l’heure du déjeuner, allez vous asseoir avec les gens à la cantine ou, si c’est possible, allez prendre un verre le vendredi soir au bar. Saisissez l’occasion de vous faire de nouveaux amis et de nouer des relations avec vos nouveaux collègues. Certaines personnes passent plus de temps avec leurs collègues de travail qu’avec leurs propres amis/famille, il est donc important que vous trouviez des points communs.

 

• Lisez

Prenez le temps de lire tout ce qui vous a été envoyé (correctement !!). Cela inclut les courriels de l’entreprise, le site web de l’organisation, les documents qui vous sont envoyés et bien plus encore.

 

• Soyez proactif

Essayez de vous souvenir de ce qui a été dit lors de votre entretien – y avait-il un élément clé ou pertinent dans lequel ils ont mentionné que votre rôle serait impliqué ? De nouveaux projets, de nouvelles marques, etc. Si ce n’est pas le cas, demandez quel est le plus grand défi pour votre équipe et l’entreprise, et demandez-vous si vous avez des idées à partir de votre expérience précédente.

Cependant, il est important ici d’observer d’abord, et d’agir ensuite. Vous voulez montrer votre nature proactive et vos idées, mais il est tout aussi important de prendre le pouls de l’entreprise, d’apprendre et d’écouter. Lorsque vous avez une bonne compréhension de l’ensemble de la situation, du budget, des partenaires et de votre rôle pour apporter une valeur ajoutée, vous pouvez commencer à élaborer des plans et à faire des suggestions pour avoir un impact.

 

• Prendre des notes 

Il y a beaucoup d’informations à assimiler au cours de la première semaine (et du premier mois !), depuis les responsabilités liées à votre nouveau rôle jusqu’aux connexions aux systèmes informatiques. Nous vous recommandons vivement de prendre des notes sur tout, elles vous seront précieuses et vous éviteront de devoir répéter des questions dont la réponse vous a déjà été donnée.

 

• Apprendre la culture de l’entreprise

Les gens discutent-ils au bureau ou sont-ils très concentrés ? Vous ne voulez pas donner l’impression d’être une distraction, de même, vous ne voulez pas être silencieux s’il y a beaucoup de bavardage – essayez de trouver un terrain d’entente.

De petites choses comme : combien de temps les gens prennent-ils pour déjeuner ? Est-ce que tout le monde part à l’heure ? Une règle générale est de faire de même, en tout cas pendant les premières semaines, ne soyez jamais le premier à partir, mais ne vous sentez pas obligé d’être le dernier non plus.

 

• Posez la question : À quoi ressemble un premier mois/six mois réussi ?

Vous voulez savoir que vous aspirez à des objectifs réalisables. Parlez-en à votre responsable et posez-lui la première question. Vous pourriez aussi obtenir de nouveaux conseils sur la façon d’accélérer le processus ou sur ce qu’il faut éviter. Cela vous mettra également dans de bonnes dispositions si vous avez une période d’essai ou une évaluation – vous savez ce que l’on attend de vous pour réussir.

 

 

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