3 questions cruciales que les candidats devraient poser lors d’un entretien

Lors d’un entretien, votre employeur potentiel vous pose des questions pour en savoir plus sur vous, l’expérience que vous avez et les compétences que vous pouvez apporter à l’entreprise. Cependant, il est courant que l’on vous offre la possibilité de leur poser des questions. Il est important que vous en profitiez pour recueillir des informations sur l’entreprise à laquelle vous avez postulé et pour impressionner l’intervieweur en lui posant des questions intelligentes.

Voici quelques exemples de bonnes questions à poser lors d’un entretien d’embauche.

Pouvez-vous m’en dire plus sur les responsabilités quotidiennes de ce poste ?

C’est votre chance d’en apprendre le plus possible sur le poste afin que vous puissiez décider si c’est vraiment le travail que vous voulez. Tout en découvrant davantage sur les tâches quotidiennes, vous obtiendrez également plus d’informations sur les compétences et les points forts spécifiques nécessaires. Cela vous donnera la possibilité d’aborder tous les sujets qui n’ont pas déjà été abordés.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ici ?

Demander à votre intervieweur les raisons pour lesquelles il aime travailler pour l’entreprise vous donnera un aperçu personnalisé unique. Cette question amène l’intervieweur à réfléchir aux raisons pour lesquelles il aime travailler pour l’entreprise et c’est une bonne occasion pour lui de vous convaincre que vous devriez travailler chez eux. N’oubliez pas que vous les choisissez autant qu’ils vous choisissent.

Pouvez-vous me dire quelle est la progression de carrière possible pour une personne dans ce poste ?

Poser cette question montre votre enthousiasme pour le poste avant même qu’on ne vous l’ait offert. Ils seront à la recherche de quelqu’un qui est motivé, qui veut progresser au sein de l’entreprise et faire partie de leur succès, alors montrez-leur que vous êtes cette personne.

Préparez-vous à ce qu’ils donnent suite à cette question en vous demandant où vous vous voyez dans votre carrière, s’ils ne vous l’ont pas déjà demandé !

Vous n’avez pas besoin de poser énormément de questions. Soyez concis et choisissez les plus importantes et les plus pertinentes pour le poste et l’entreprise.